Sinds juli 2011 geldt dan een wettelijke bijtelling van 2,7% van de bruto catalogusprijs. Die kan echter te hoog uitpakken. Daarom zijn inmiddels circa twee miljoen, grotendeels pro forma, bezwaarschriften ingediend. De hoogste rechter heeft onlangs beslist dat ondernemers, ook zonder een kilometeradministratie, kunnen aantonen dat deze bijtelling gezien hun werkelijk privégebruik te hoog is. De Belastingdienst stelt ondernemers die bezwaar hebben gemaakt daartoe tot 15 juli 2017 in de gelegenheid. De ondernemer moet daarbij een volledige onderbouwing en bewijsstukken indienen. In de praktijk zal dat niet meevallen.

Tip: Denkt u de onderbouwing te kunnen leveren, dan is daarvoor de ’Opgaaf aanvullende gegevens privégebruik auto btw’ beschikbaar. Daarin staat ook welke handvatten en beperkingen de Hoge Raad heeft gegeven.

De rechter beslist dat het zwembad ondernemingsvermogen vormt en dat de verhuur van het zwembad aan de VOF een met BTW belastbare prestatie is. Daarmee is de BTW op de bouwkosten in principe aftrekbaar, met een correctie voor eventueel privégebruik door het echtpaar en de zoon. De Belastingdienst komt op een verdeling 50% zakelijk en 50% privé. Het echtpaar stelt dat het privégebruik nagenoeg nul is. Dat kunnen ze echter niet aannemelijk maken. Al met al kunnen ze toch 50% van de BTW in aftrek brengen.

Tip: Werken aan huis ligt fiscaal vaak gecompliceerd vanwege de mogelijke privé-component in kosten of investeringen. In reële situaties kunt u wel degelijk voordelen behalen. Laat u goed adviseren.

De kosten van een medewerker met financiële problemen komen neer op: 20 procent minder concentratie en arbeidsproductiviteit (slechter functioneren), 7 extra dagen ziekteverzuim per jaar en 3 uur afhandeling per loonbeslag. Voor een fulltime medewerker met een modaal inkomen is dat samen € 13.000.

Tip: De belangrijkste signalen van schulden zijn loonbeslag, verzoek om een voorschot en ziekteverzuim. Financiële problemen van werknemers tijdig bespreekbaar maken en helpen oplossen, kan in uw voordeel zijn.

Werkgevers kunnen zo per werknemer snel de eventuele financiële tegemoetkomingen berekenen. De calculator gaat een flinke stap verder dan de in 2016 gelanceerde regelhulp premiekortingen en LIV. Daarmee bepaalt u alleen of u recht hebt op premiekortingen.

Tip: U vindt de nieuwe calculator op https://regelhulpenvoorbedrijven.nl/premiekortingencalculator

Staatssecretaris Wiebes vindt verlenging niet nodig. Adviseurs zijn voldoende op de hoogte. Het stoppen van de opbouw is slechts een formaliteit. Terughalen van elders verzekerd pensioen is lastiger. Het vereist waardeoverdracht voor het einde van de coulanceperiode. Hierbij heeft de staatssecretaris toegezegd dat hieraan ook is voldaan als het verzoek tot overdracht uiterlijk 30 juni 2017 bij de verzekeraar ligt. De verzekeraar heeft daarna de gebruikelijke termijn om het verzoek af te handelen.

Tip: Goed advies over de gevolgen van uitfasering van pensioen in eigen beheer is belangrijk. Zorg dat de formaliteiten voor 1 juli 2017 zijn afgerond.

Het gerechtshof beslist dat van ondernemerschap geen sprake is. Waarom? De consultant werkte gedurende vijf jaar fulltime voor slechts één opdrachtgever. Hij mocht alleen met toestemming van die opdrachtgever voor anderen werken. Hij kreeg een vaste vergoeding per jaar, uitbetaald in maandelijkse termijnen. Bij bijeenkomsten en seminars van zijn opdrachtgever moest de consultant aanwezig zijn. Hiermee staat vast dat het voor de uitoefening van een onderneming vereiste zelfstandige karakter ontbreekt. Bovendien heeft de consultant nauwelijks investeringen gedaan en ondernemersrisico gelopen.

Tip: Fiscaal ondernemerschap heeft voordelen. Laat u goed adviseren om teleurstellingen achteraf te voorkomen. Zoals u wellicht weet, is het de bedoeling dat een nieuw kabinet met meer eenduidige criteria gaat komen.

U mag als werkgever wel vragen naar de verwachte duur van het verzuim of naar de mogelijkheid om tijdelijk ander werk te doen. De mate van inzetbaarheid of arbeidsongeschiktheid mag u alleen vastleggen als u daarover een advies hebt van de bedrijfsarts of arbodienst.

Let op: U kunt van de Autoriteit Persoonsgegevens een dwangsom opgelegd krijgen als u te veel gegevens registreert van zieke medewerkers. Laat u goed adviseren en zorg voor goede procedures  bij en na ziekmelding.

Er is nog budget gereserveerd voor werknemers in de langdurige zorg die zelf direct zorg verlenen of mensen die vanuit zo’n baan in de WW of IOW terecht zijn gekomen. Het gaat om de thuiszorg, ouderenzorg, gehandicaptenzorg en geestelijke gezondheidszorg.

Tip: Werkt u of werkte u als zorgverlener in de langdurige zorg en wilt u zich omscholen? Vraag dan snel een scholingsvoucher aan. De voorwaarden en het aanvraagformulier vindt u op www.uwv.nl/scholingsvoucher

De alimentatieduur wordt beperkt tot de helft van het aantal jaren dat het huwelijk heeft geduurd, met een maximum van 5 jaar. Maar er zijn uitzonderingen. Als het huwelijk langer dan 15 jaar heeft geduurd en de alimentatiegerechtigde binnen 10 jaar AOW-gerechtigd wordt, dan eindigt de alimentatie pas op dat moment. Verder eindigt de partneralimentatie niet eerder dan op het moment dat het jongste kind 12 jaar wordt. Maar de alimentatieplicht eindigt wel altijd bij het bereiken van de AOW-leeftijd van de alimentatieplichtige.

Let op: Het is een wetsvoorstel. Als het wordt aangenomen, bepaalt de wet vanaf welke datum de nieuwe regels van toepassing zijn.

Bij de rechter stelt de werknemer onder meer dat deze aftrekpost acht jaar wel is geaccepteerd. Zijn aangiften zijn immers niet gecorrigeerd. Daaraan heeft hij vertrouwen ontleend. Volgens de inspecteur zijn de aangiften echter in deze acht jaar niet gecontroleerd. Er was al die jaren geen sprake van een bewuste standpuntbepaling. Daarom kan, ook volgens de rechter, geen sprake zijn van gerechtvaardigd vertrouwen.

Let op: Als u zelf aangifte doet en de aanslag wordt zonder correctie opgelegd, wil dat niet automatisch zeggen dat uw aftrekposten geaccepteerd zijn en dat u die in latere jaren om die reden weer mag opvoeren.