Het register is raadpleegbaar via belastingdienst.nl/dba. U kunt zoeken in het register. Daar ziet u alle kenmerknummers van de overeenkomsten waarover de Belastingdienst heeft geoordeeld dat deze niet tot loondienst leiden. Ook ziet u de geldigheidsduur van de beoordeling. Het register wordt wekelijks aangevuld.

Tip: Staat het kenmerknummer dat u zoekt niet in het register? En u weet dat de overeenkomst met dat kenmerknummer is goedgekeurd? Stuur dan een e-mail naar alternatiefvar@belastingdienst.nl.

De rechter heeft geoordeeld over een zaak waarbij een inkoopmanager in maart voorstelde om per 1 juni parttime (32 uur) in plaats van fulltime te gaan werken. De werkgever reageerde afwijzend, maar pas in de loop van juni. Dat is te laat volgens de rechter. Het verzoek is dus gewoon per 1 juni ingegaan.

Tip: Zet direct de uiterlijke datum van uw reactie in uw agenda als u een dergelijk verzoek krijgt. Plan bovendien direct tijd in voor de onderbouwing van uw reactie.

Volgens de dga moet bij het vaststellen van het gebruikelijk loon rekening worden gehouden met het pensioen dat hij van de BV ontvangt. De rechtbank denkt daar anders over. Het verplichte gebruikelijk loon betreft een reële vergoeding voor verrichte werkzaamheden. Daarbij is er een relatie tussen die werkzaamheden en het zakelijk te achten salaris uit de BV. Aangezien een pensioenuitkering geen rechtstreekse vergoeding is voor verrichte werkzaamheden, behoort deze uitkering niet tot het gebruikelijk loon.

Tip: Per 1 januari 2017 is het gebruikelijk loon verhoogd van € 44.000 naar € 45.000. Wilt u een lager bedrag toekennen, dan hebt u de bewijslast dat u aan de daarvoor geldende voorwaarden voldoet. Zo is er per 1 januari 2017 een tegemoetkoming voor dga’s van startups.

Op het Arboportaal vindt u een speciale pagina Verantwoord Opdrachtgeverschap. Verder vindt u op het Arboportaal een samenvatting van de wijzigingen.

Tip: Bent u opdrachtgever in de bouw? Lees de wijzigingen dan aandachtig door. De Inspectie SZW kan in 2017 harder optreden tegen overtredingen van de Arbowet.

Volgens de jurisprudentie is bij de beoordeling of een zaak onroerend is, doorslaggevend of de zaak naar aard en inrichting bestemd is om duurzaam ter plaatse te blijven. Dat is bij zonnepanelen het geval. Voor de investeringsaftrek wordt echter per 29 december 2016 goedgekeurd dat zonnepanelen (met uitzondering van zogenoemde geïntegreerde zonnepanelen), zonneboilers of zonnecollectoren als een zelfstandig bedrijfsmiddel zijn aan te merken.

Wanneer de auto ter beschikking is gebleven, blijft de bijtelling privégebruik auto gewoon van toepassing. Een ziekteperiode of een periode niet werken, maakt niet dat de bijtelling privégebruik auto buiten toepassing blijft. De bijtelling privégebruik auto kan alleen achterwege blijven als wordt aangetoond dat de auto op kalenderjaarbasis voor niet meer dan 500 km voor privédoeleinden is gebruikt. Als u vanaf 1 januari geen kilometeradministratie bijhield, zal onverwachte ziekte het vaak onmogelijk maken dat bewijs achteraf alsnog te leveren.

Tip: Werknemers zijn soms verplicht bij langdurige ziekte de auto van de zaak in te leveren. Dat lijkt hard, maar kan een positief fiscaal effect hebben. De zieke ondernemer met een eigen auto van de zaak komt moeilijker onder de bijtelling uit.

De wet stelt regels aan de aftrek. In dit geval is er buiten de eigen woning geen andere werkruimte beschikbaar. Dan moeten de inkomsten hoofdzakelijk in of vanuit de werkruimte in de woning worden verdiend. Bovendien moeten de inkomsten in belangrijke mate in de werkruimte worden verdiend. De vraag is natuurlijk of hierbij de pensioeninkomsten, waarvoor per definitie geen werkzaamheden meer worden verricht, meetellen. Volgens de rechter is dat het geval. Dat er geen verband bestaat tussen de pensioeninkomsten en de werkruimte, is niet van belang. Van de totale inkomsten is het aandeel in of vanuit de werkkamer verdiend inkomen te klein. Dus wordt de aftrek geschrapt.

Bij een stage hoeft u niet het minimumloon te betalen, maar slechts een eventuele vergoeding. Bij een werkervaringsplek, betaalt u wel minimumloon, tenzij het een stage is. Dat is het geval als de nadruk ligt op leren en er begeleiding is.

De jongere die stage loopt, kan zich bij de civiele rechter beroepen op het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst. Dat kan als hij tegen beloning gedurende drie maanden wekelijks dan wel voor minstens 20 uur in de maand arbeid verricht. Het is dan aan de ondernemer om te bewijzen dat van een stage of werkervaringsplek sprake is.

Tip: De ondernemer kan zichzelf toetsen. Daarvoor kunt u terecht op een website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: zelfinspectie.nl.

Voorop staat dat de arbeidsovereenkomst niet kan worden opgezegd. De werkneemster is immers ziek. Maar ontbinding kan wel. Het ontbindingsverzoek is gebaseerd op het niet meewerken aan re-integratie en dat staat los van de arbeidsongeschiktheid wegens ziekte. De werkgever heeft volgens de kantonrechter voldoende aannemelijk gemaakt dat de vrouw haar re-integratieverplichtingen niet is nagekomen.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst. Hij kent geen transitievergoeding toe omdat de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkneemster. De werkgever kan geen verwijt worden gemaakt. Daarom is er geen reden voor toekenning van een billijke vergoeding.

Tip: Zaken als deze worden gewonnen op het dossier. De werkgever hield zich keurig aan zijn verplichtingen en kon dat aantonen. Leg alle rapportages, contacten en afspraken met zieke werknemers goed vast.

De rechter is hier duidelijk over. Het gaat om de cataloguswaarde. De lagere werkelijke prijs is niet relevant. Zelfs niet als de dealer zelf de auto goedkoper heeft kunnen inkopen en dit voordeel (deels) heeft doorgegeven aan de koper.