Dit speelde in een recente rechterlijke uitspraak. Partijen gingen samen opnieuw naar de notaris om de schenking ongedaan te maken wegens dwaling omtrent de hoogte van de schenkbelasting. De woning werd achteraf alsnog voor de werkelijke waarde overgedragen en oudtante verstrekte achteraf een lening van € 100.000, die een jaar later werd kwijtgescholden. Dat leidde tot een besparing van € 12.000 schenkbelasting. De Belastingdienst bestreed het beroep op dwaling.

Volgens de rechtbank was echter inderdaad aannemelijk dat beide partijen hebben gedwaald over de hoogte van de verschuldigde schenkbelasting. Partijen hadden uit een gesprek met hun adviseur het lagere bedrag onthouden dat gold voor de uiteindelijk gekozen oplossing. Dat maakte de oorspronkelijk schenking vernietigbaar. De schenking is later ook daadwerkelijk vernietigd, zodat de oorspronkelijke aanslag schenkingsrecht ten onrechte was opgelegd. 

Tip: Een adviseur had tijdig een correct besparingsadvies gegeven. Door haast en wellicht enig onbegrip is dit niet opgevolgd. Dan kan een beroep op dwaling kan soms als reddingsboei werken.

De rechter overweegt dat de leidster, in het licht van de verantwoordelijkheid die zij in de uitoefening van haar functie heeft, ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dat vormt een dringende reden voor ontslag. Het ontslag op staande voet blijft in stand.

De claim van werkgever wordt niet toegekend omdat daarvoor bewust roekeloos handelen is vereist. Een werknemer handelt pas bewust roekeloos, indien hij zich daadwerkelijk bewust is van het roekeloze karakter van zijn gedraging, en desondanks bewust het risico aanvaardt dat schade zou kunnen ontstaan. Dat was hier niet het geval.

Tip: Iemand maakt een fout. Dan bepaalt de bewijsbaarheid van de verschillende wettelijke criteria in welke mate hij of zij op de blaren moet zitten. Voor ontslag op staande voet gelden andere criteria dan voor schadevergoedingsplicht.

Per 1 juli 2018 geldt een ruimer begrip kwaadwillend. De Belastingdienst gaat dan optreden als er sprake is van zowel een (fictieve) dienstbetrekking als evidente en opzettelijke schijnzelfstandigheid.

Voor de zomer komt het kabinet met een hoofdlijnenbrief waarin onder meer het cruciale begrip gezagsrelatie wordt verduidelijkt. De komende maanden vindt daarover overleg plaats met partijen in het veld. Bekend is dat hun visies uiteen lopen. Wel willen alle betrokkenen een oplossing.

Let op: De beoogde ingangsdatum van de nieuwe regels is nog steeds 1 januari 2020.  De handhaving van die regels wordt dan na maximaal een jaar gefaseerd doorgevoerd.

U moet aanleveren als degene die u betaald hebt niet bij u in dienstbetrekking is en de werkzaamheden of diensten niet heeft uitgevoerd als ondernemer. Het gaat bijvoorbeeld om betalingen aan freelancers voor schoonmaken, onderhoud, verbouwingen en andere klusjes, betalingen aan sprekers en auteurs en betalingen aan deelnemers aan medische proeven. Betalingen aan vrijwilligers die onder de vrijwilligersregeling vallen, hoeft u niet door te geven.

Tip: Er is een nieuwe manier van aanleveren. U moet de uitbetaalde bedragen dit jaar voor het eerst aanleveren via het gegevensportaal. Dat kan tot 1 maart 2018.

Er volgt een rechtszaak. Een door de werkgever opgeroepen getuige verklaart dat op diverse plekken in het kozijn nog grotere en kleinere stukken asbesthoudende kit zaten. Volgens de Arbeidsvoorwaardenregeling van het bedrijf kan het achterlaten van asbest een dringende reden voor ontslag op staande voet vormen. De kantonrechter heeft hier begrip voor. De bedoeling van de (eind)controle is immers dat derden daarop mogen afgaan en dat zij concreet gevaar kunnen lopen indien deze controle niet naar behoren is gedaan. De slotsom is dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven. Bovendien heeft de werknemer geen recht op transitievergoeding. Het eindigen van de arbeidsovereenkomst is volgens de rechter het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van zijn kant.

Tip: Ook in deze zaak bepaalt een belangenafweging of ontslag op staande voet terecht is. Het gezondheidsbelang van derden woog zwaarder dan de financiële belangen van de werknemer.

Dat geldt uiteraard ook voor andere zogenaamde virtuele betaalmiddelen.

Hebt u wel eens nagedacht over de gevolgen bij overlijden? Weten uw erfgenamen dat u virtuele betaalmiddelen bezit en hoe komen ze er aan? Kunnen ze de persoonlijke code, de private key, vinden? Zo niet, dan verdampt uw bezit.

Tip: Zorg voor een veilige vastlegging van uw inlogcodes. Maar regel ook, eventueel via de notaris,  dat uw erfgenamen uw vermogen kunnen verzilveren.

U moet zich melden als ondernemer als u wilt verzoeken om teruggaaf van de BTW die drukt op de aanschaf en installatie van de zonnepanelen. De zogenoemde kleine ondernemersregeling houdt in dat u pas daadwerkelijk BTW hoeft te betalen als het saldo BTW-bedrag over een kalenderjaar hoger is dan € 1.345. Als u daaronder blijft, hoeft u zich niet te melden. Als u zich al wél heeft aangemeld en om BTW-teruggaaf heeft verzocht, zal de Belastingdienst beoordelen of uw aanmelding en verzoek om teruggaaf tijdig is geweest.

Tip: Wilt u meer weten? De Belastingdienst heeft onlangs vragen en antwoorden gepubliceerd over BTW-heffing bij particulieren met zonnepanelen. Daarin staan ook voorbeeldberekeningen.

Om het gebruikelijk loon vast te stellen, gaat de Belastingdienst uit van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking. Voor medisch specialisten is dat het loon op basis van de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS). Deze regeling is onderdeel van de cao Ziekenhuizen 2017-2019. Het loon voor een medisch specialist is volgens deze cao € 174.600. In dit bedrag is al rekening gehouden met de verhogingen per 1 juli 2017 en 1 juli 2018. Als de medisch specialist de verplichte bijdrage aan het beroepspensioenfonds zelf betaalt, wordt dit loon verhoogd met die bijdrage (=x). Daarmee wordt het gebruikelijk loon voor een medisch specialist in 2018:

75% van € 174.600 = € 130.950

75% van (€ 174.600 + x) = € 130.950 + 0,75 * x (als de medisch specialist de bijdrage aan het beroepspensioenfonds zelf betaalt)

Let op: Een lager gebruikelijk loon is alleen mogelijk als daar een goede reden voor is. Bijvoorbeeld als er verschil in loon is op basis van anciënniteit of inschaling. U dient dit goed te onderbouwen.

Een stoere belastingplichtige heeft deze bedragen als aftrekbare gift in zijn aangifte verwerkt. De Belastingdienst corrigeerde de aangifte. Belastingplichtige diende een bezwaarschrift in. Het bezwaar werd afgewezen. Belastingplichtige tekende beroep aan bij de rechtbank. De rechtbank verklaarde het beroep ongegrond. Belastingplichtige ging in hoger beroep bij het gerechtshof. En helaas, ook het gerechtshof verklaarde onlangs het hoger beroep ongegrond. Van aftrekbare giften is geen sprake.

Tip: Het komt af en toe voor dat een ongebruikelijke, frisse benadering van fiscale begrippen bij de rechter tot succes leidt. De weg naar deze uitkomst vraagt fiscaal inzicht, lef en doorzettingsvermogen. U kiest bovendien voor forse proceskosten met een grote kans op verlies.

Vast staat dat de medewerkster zich onrechtmatig een product heeft toegeëigend. Daarmee heeft ze in strijd gehandeld met de interne gedragsregels. Ze was op de hoogte van die regels en wist dat deze ook golden voor gratis producten. De landelijke drogisterijketen heeft te maken met een verhoogd risico op diefstal/verduistering door eigen personeel. Daardoor, en ter voorkoming van precedentwerking, heeft deze werkgever een rechtens te respecteren belang bij de strikte naleving van haar gedragsregels. Dat het om een artikel met een geringe waarde gaat, doet naar vaste rechtspraak niet ter zake. Daartegenover staan de belangen van werkneemster, zoals de lengte van het dienstverband, de mate waarin ze gedurende het dienstverband goed heeft gefunctioneerd en de ernst van de gevolgen van het ontslag, mede gezien haar leeftijd, de sociale omstandigheden en de kansen op de arbeidsmarkt. De weegschaal slaat door naar het belang van de werkgever: het ontslag is terecht.

Tip: Ontslag op staande voet is een zwaar middel. De werkgever dient altijd een belangenafweging te maken. Voor een landelijke keten kunnen die belangen anders liggen dan voor een lokale werkgever.