Het College stelt vast dat de werkgever onderscheid maakt op grond van arbeidsduur. Dat is geen verboden discriminatie als er een goede reden voor is. De werkgever heeft met de ondernemingsraad afgesproken dat het systeem van voorkeursroulering niet mocht leiden tot structurele plus- of minuren bij de chauffeurs. Als hij rekening zou houden met de voorkeuren van parttimers zou de werkgever eerder chauffeurs overhouden die niet inzetbaar waren maar toch betaald moesten worden, of juist eerder uitzendkrachten moeten inhuren. Deze stellingen kan de werkgever echter niet cijfermatig onderbouwen. Bovendien gaat het om financieel-economische overwegingen. Die kunnen alleen in uitzonderlijke omstandigheden onderscheid rechtvaardigen.

Tip: Hoe lastig ook, houd rekening met de voorkeurstijden van zowel full- als parttimers.

De Belastingdienst betaalt de loonkostenvoordelen over 2018 in 2019 automatisch aan de werkgever uit als deze aan de voorwaarden voldoet. Eerder kan niet, omdat pas in 2019 bekend is hoeveel verloonde uren de werknemer in 2018 had.

Tip: U dient voor de werknemer over een doelgroepverklaring te beschikken. Deze kan worden aangevraagd bij UWV of gemeente. Dat moet binnen 3 maanden na de datum waarop u de werknemer in dienst neemt.

De Volkskrant heeft uit 194 rechtszaken een Top 10 samengesteld van redenen voor ontslag op staande voet.

1. Diefstal (18%)
2. Fraude (12%)
3. Geen medewerking re-integratie
4. Disfunctioneren
5. Concurreren met de werkgever (bijv. klanten stelen)
6. Geweld of bedreiging
7. Werkweigering
8. Misbruik van data (bijvoorbeeld ongeoorloofd inzien van medisch dossier)
9. Kritiek op werkgever
10. Overig (o.a. alcoholmisbruik, roken tijdens werk)

Let op: De rechter toetst achteraf of hetgeen is gebeurd zwaarwegend genoeg is. Dat is bijvoorbeeld niet iedere uiting van kritiek op de werkgever. Ontslag op staande voet is geen methode om goedkoop van een werknemer afscheid te nemen.

In een geval dat onlangs voor de rechter kwam, vond een belastingplichtige van wel. Als hij geen reisaftrek kreeg, zou hij immers worden gediscrimineerd ten opzichte van mensen met andere werktijden die wel gebruik kunnen maken van openbaar vervoer. De rechter gaf hem geen gelijk. De reisaftrek is beperkt tot reizen met openbaar vervoer. Dat is een gerechtvaardigde en bewuste keuze van de wetgever.

Tip: Reist u per openbaar vervoer naar uw werk en ontvangt u geen reiskostenvergoeding, dan kunt u in uw aangifte reisaftrek claimen. 

Nederland heeft in 2004 de toen bestaande regeling voor zwangere zelfstandigen afgeschaft, zonder hen in een andere vorm een vergoeding te bieden. Daardoor heeft Nederland zich niet gehouden aan het VN-Vrouwenverdrag. Het UWV moet er nu voor zorgen dat de vrouwen alsnog een vergoeding ontvangen. Dat hoeft niet per se in de vorm van een uitkering op grond van de wetgeving zoals die luidde voor 1 augustus 2004 of vanaf 4 juni 2008. Van belang is dat er recht wordt gedaan aan het VN-Vrouwenverdrag.

Tip: Bent u als onderneemster in de periode van 1 augustus 2004 tot 4 juni 2008 bevallen, dan kunt u alsnog bij het UWV een uitkering claimen. De hoogte staat nog niet vast.