Ontslag op staande voet, wanneer?

De Volkskrant heeft uit 194 rechtszaken een Top 10 samengesteld van redenen voor ontslag op staande voet.

  1. Diefstal (18%)
  2. Fraude (12%)
  3. Geen medewerking re-integratie
  4. Disfunctioneren
  5. Concurreren met de werkgever (bijv. klanten stelen)
  6. Geweld of bedreiging
  7. Werkweigering
  8. Misbruik van data (bijvoorbeeld ongeoorloofd inzien van medisch dossier)
  9. Kritiek op werkgever
  10. Overig (o.a. alcoholmisbruik, roken tijdens werk)

Let op: De rechter toetst achteraf of hetgeen is gebeurd zwaarwegend genoeg is. Dat is bijvoorbeeld niet iedere uiting van kritiek op de werkgever. Ontslag op staande voet is geen methode om goedkoop van een werknemer afscheid te nemen.

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.