Uw btw-nummer is immers gebaseerd op uw burgerservicenummer (BSN). Dus wie uw btw-nummer heeft, heeft uw BSN. Dat staat op gespannen voet met de Wet bescherming persoonsgegevens en de Wet algemene bepalingen burgerservicenummer vanwege het risico van identiteitsfraude. Het Adviescollege toezicht regeldruk adviseert eenmanszaken uit te zonderen van de verplichting het btw-nummer openbaar te maken.

Tip: Naast het btw-nummer moet u als ondernemer uw KvK-nummer op uw website vermelden.

Voor het zomerreces wil de staatssecretaris helderheid geven over het verdere traject en de gevolgen hiervan voor de opschorting van de handhaving. In ieder geval moeten opdrachtgevers en opdrachtnemers voldoende tijd krijgen om zich aan te passen.

Let op: Het nieuwe kabinet is verantwoordelijk voor een soepele voortgang in het zzp-dossier.

In 2018 wordt het tarief voor sparen 1,3% (in plaats van 1,63%) en voor beleggen 5,38% (in plaats van 5,39%). De raming voor 2019 is een tarief voor sparen van 0,89% en voor beleggen van 5,33%. De Staatssecretaris maakt jaarlijks in het voorjaar de tarieven voor het komende jaar bekend.

Tip: Bepaal voor 1 januari 2018 wat u met uw vermogen in Box 3 doet. Denk aan schenken aan uw kinderen, overhevelen naar Box 2 of omzetten in vrijgestelde bestanddelen.

De hoogste rechter vindt van wel. Een relatiebeding in het personeelsreglement is een bezwarend beding. Het reglement is niet in samenhang met de nieuwe arbeidsovereenkomst uitgereikt. Als de werknemer in zo’n geval alleen de verwijzing naar het reglement tekent, dan geldt dat ten aanzien van een relatie- of concurrentiebeding alleen, als hij daarbij ook uitdrukkelijk verklaart dat hij met dat beding instemt. Dat was hier niet gebeurd. De werknemer krijgt gelijk.      

Tip: Hier stond vast dat de werknemer het personeelsreglement met het relatiebeding had en kende. Toch geldt het beding niet. Neem een concurrentie- of relatiebeding altijd op in de arbeidsovereenkomst zelf.

De rechter stelt vast dat de woning van de aanvang af dienstbaar is geweest aan de onderneming. Een kamer is als kantoor gebruikt. Bovendien kan vanuit de woning makkelijk toezicht worden gehouden op de bedrijfsmiddelen, -activiteiten en het personeel. Dan is sprake van keuzevermogen, geen verplicht privévermogen. De ondernemer krijgt dus gelijk.

Tip: Bij zogenaamd keuzevermogen mag de ondernemer zelf kiezen of hij de woning al dan niet op de fiscale balans zet.

Het Gerechtshof stelt vast dat de ondernemer wel bonnen administreert, maar niet de zakelijkheid van deze uitgaven aannemelijk maakt. Hij heeft geen gegevens verstrekt omtrent de vraag met wie hij en/of zijn echtgenote hebben gegeten en wat het zakelijke element van de restaurantbezoeken was. De ondernemer heeft geluk gehad dat de Belastingdienst toch nog 25% als zakelijk heeft geaccepteerd. Op deze 25% van de kosten wordt uiteraard de wettelijke aftrekbeperking toegepast.

Tip: Noteer bij elk restaurantbezoek op de bon met wie u hebt gesproken en waarover. Zo onderbouwt u de zakelijkheid.

Hierover zijn onlangs Kamervragen gesteld. Uit een onderzoek door de Consumentenbond bleek namelijk dat de Belastingtelefoon wel eens onjuiste antwoorden gaf op vragen over de aftrek van medische kosten. Staatssecretaris Wiebes heeft geantwoord dat de Belastingdienst de onjuiste aangifte uiteraard wel mag corrigeren. Maar een boete opleggen mag niet, als de particulier te goeder trouw op de informatie van de Belastingtelefoon is afgegaan.

Let op: U voorkomt bij een correctie geen boete door alleen te roepen dat u op de Belastingtelefoon bent afgegaan. U zult dat in zo’n geval ook aannemelijk moeten maken. 

De rechter ontbindt de overeenkomst niet, omdat het opzegverbod bij ziekte geldt. Ontbinding zou niet in het belang van de werknemer zijn. De loondoorbetalingsverplichting bij ziekte schept helaas voor kleine werkgevers een groot risico. De wet maakt geen onderscheid tussen grote werkgevers en kleine werkgevers. De werkgeefster heeft destijds niet gekozen om dat risico te verzekeren of zij heeft daar niet bij nagedacht. Ze moet dus twee jaar loon doorbetalen.

Let op: Als in de arbeidsovereenkomst een proeftijdbeding was opgenomen, had de werkgeefster het dienstverband zonder opgaaf van reden en zonder kosten per direct kunnen beëindigen. Een proeftijdbeding is mogelijk in een overeenkomst met een duur van meer dan zes maanden.

Als die beginwaarde € 250.000 is, kunt u afschrijven over € 250.000. Of, als u het een jaar later zou verkopen voor € 300.000, mag u de beginwaarde van € 250.000 aftrekken. U hebt met andere woorden hoe dan ook een aftrekpost van € 250.000.

Over de waardestijging door uw arbeid van € 5.000 ontwikkelingskosten naar € 250.000, hebt u echter geen belasting betaald. Dat wringt fiscaal. Daarom mag u in zo’n geval helaas slechts de ontwikkelingskosten op uw openingsbalans opnemen, tenzij u deze al eerder in aftrek op uw inkomen heeft gebracht. Zo besliste een Gerechtshof onlangs.

Volgens de wet hoeft een werkgever geen loon te betalen voor de tijd dat de werknemer de bedongen arbeid niet heeft verricht. Dat is alleen anders als het niet werken een oorzaak heeft die in redelijkheid voor rekening van de werkgever komt.

De rechter stelt in dit geval de werkgever in het gelijk. Werkneemster geeft aan dat ze zich vanwege een verstoorde arbeidsverhouding niet meer in staat achtte om te gaan werken bij de werkgever. Voor thuis blijven met behoud van salaris is meer nodig.  Werkneemster moet stellen en bewijzen dat de arbeidsomstandigheden, door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoren te komen, dusdanig waren dat, met het oog op de (dreiging van) psychische en lichamelijke klachten, van haar redelijkerwijs niet kon worden gevergd dat zij haar werkzaamheden zou verrichten. Dat had ze bijvoorbeeld kunnen doen met een medische verklaring van haar huisarts.

Let op: Bij een verstoorde arbeidsverhouding kan een werknemer niet zomaar thuisblijven met behoud van salaris.