De Belastingdienst eist dat de directeur concreet aantoont welke deals hij per stadionbezoek heeft gesloten. 

De rechter komt eraan te pas. Die vindt dat de Belastingdienst met deze eis veel te ver gaat. Zo’n verzwaring van de bewijslast volgt namelijk niet uit de wet. Het staat voldoende vast dat de directeur alleen naar het stadion ging als hij daar daadwerkelijk contact kon leggen of onderhouden met klanten en potentiële klanten. Daarmee dienen deze ritten bij de berekening van de privékilometers buiten beschouwing te blijven.

Tip: Het verdient aanbeveling bij het inboeken in uw kilometeradministratie een korte, concrete reminder te noteren. Waarom was deze rit zakelijk? Zo helpt u uzelf en uw werkgever voor het geval achteraf fiscaal bewijs nodig is.

Intussen wordt wel doorgewerkt aan de uitwerking van de scholingsvouchers. Om 2019 uitvoeringstechnisch te halen, moet een nieuw kabinet dit jaar keuzes maken. Is het een regeling die zich richt op het stimuleren van een leercultuur en breed open staat voor alle doelgroepen? Of is het een regeling die zich alleen richt op scholing door individuen die kwetsbaar zijn op de arbeidsmarkt en uit zichzelf niet snel tot scholing over gaan?

Let op: Als financiële hulp van de overheid bij scholing voor u ook na 2018 van belang is, houd u dan dit najaar de ontwikkelingen bij. In 2017 en 2018 kunt u gebruik blijven maken van de bestaande fiscale aftrek.

Lagere rechters kennen haar een billijke vergoeding toe van € 4.000. Dat vindt haar advocaat veel te weinig. De zaak gaat naar de hoogste rechter. Deze bepaalt dat alle gevolgen van het ontslag voor de werknemer mogen meewegen bij het vaststellen van de billijke vergoeding. Het gaat er uiteindelijk om dat de werknemer volledig wordt gecompenseerd voor het ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Daarbij spelen persoonlijke omstandigheden mee, zoals: wat zou de werknemer totaal aan loon en pensioen hebben gehad als er geen onterecht ontslag was geweest? Was rechtmatig ontslag mogelijk? Heeft werknemer inmiddels ander werk? Wat zou de werknemer elders kunnen verdienen?

Let op: Advocaten zullen vanaf nu zeer forse billijke vergoedingen gaan eisen. In deze belangrijke zaak moet een lagere rechter met de nieuwe richtlijnen nog een berekening maken van de billijke vergoeding. Naar verwachting gaat deze hoger uitvallen dan de al toegekende € 4.000.

De hoogste rechter besliste onlangs over zo’n geval. De panden waren als belegd vermogen in Box 3 in de aangifte verwerkt. De Belastingdienst vond dat sprake was van meer dan normaal vermogensbeheer, zelfs van een vastgoedonderneming.  Het verschil aan belasting tussen beide standpunten bedroeg over drie jaar ruim € 600.000. De Belastingdienst kreeg gelijk omdat belanghebbende welbewust panden met achterstallig onderhoud aankoopt waarna hij ze opknapt om hogere huren te kunnen berekenen dan wel verkoopwinsten te kunnen behalen.

Let op: De grens tussen beleggen en meer dan normaal vermogensbeheer is niet altijd even helder, maar cruciaal voor de fiscale gevolgen. 

De rechter besliste dat er geen recht is op aftrek van de gemaakte kosten. De uitgaven zijn gedaan met het oog op het verwerven van inkomen. Maar het behalen van een regulier rijbewijs leidt ook tot  algemene en duurzame verbetering van de persoonlijke uitrusting van de houder van het rijbewijs. Het rijbewijs kan ook buiten de specifieke arbeidsverhouding worden gebruikt. Daarom maakt het volgens de rechter niet uit om welke reden de belastingplichtige de rijlessen is gaan volgen.

Let op: De aftrek van scholingsuitgaven zou in 2018 wel eens helemaal kunnen vervallen. Dat is één van de plannen van het huidige, demissionaire kabinet.

Uitgangspunt is het fundamenteel (grond)recht van de werknemer op een vrije arbeidskeuze. De reikwijdte van eventuele inperking hiervan door een non-concurrentiebeding moet voor de werknemer kenbaar zijn. In dit geval is aan werknemer vooraf onvoldoende duidelijk gemaakt welke bedrijven wel en niet onder het beding vallen. Als de werknemer pas duidelijkheid kan krijgen of een overstap naar een ander bedrijf tot problemen leidt door zijn werkgever om toestemming te verzoeken, is dat een te grote inbreuk op de vrije arbeidskeuze. Bij opzegging is er immers eigenlijk geen weg terug. De rechter schorst het beding.

Tip: Laat een deskundige nagaan of het concurrentiebeding dat u hanteert aan de voorwaarden voldoet. Overstap van een werknemer naar een concurrent kunt u met een goed beding wel degelijk voorkomen.

De wetswijziging betekent dat u ook uw Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) moet aanpassen. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid informeert werkgevers hierover via Arboportaal.nl. U vindt hier de belangrijkste wijzigingen, factsheets, en veel gestelde vragen.

Tip:  Op Arboportaal.nl vindt u bovendien een digitale toolkit met de wijzigingen.

Met de meldingen wil het College beter zicht krijgen op zwangerschapsdiscriminatie bij verschillende soorten tijdelijke en flexibele contracten en de gevolgen daarvan.

Tip: Wilt u weten hoe zo’n melding werkt? Ga naar het Meldpunt.

Een subsidieaanvraag dient u in na afloop van de begeleiding in het betreffende studiejaar. Voor de aanvraag gebruikt u gegevens die al in uw bezit zijn, zoals de (praktijkleer)overeenkomst. Meer informatie over aanvragen, beslissing en uitbetaling van aanvragen vindt u op mijn rvo.

Tip: Op de pagina ‘Kom ik in aanmerking’ leest u meer over de voorwaarden.

Inmiddels is de ambtelijke verkenning rond de criteria ‘vrije vervanging’ en ‘gezagsverhouding’ afgerond. Het rapport “Onderzoek varianten kwalificatie arbeidsrelatie” is aangeboden aan de Tweede Kamer en aan de informateur. Het kan dus in de onderhandelingen voor de kabinetsformatie worden gebruikt. Een nieuw kabinet bepaalt het vervolg in het DBA-dossier.

Tip: In het rapport “Onderzoek varianten kwalificatie arbeidsrelatie” vindt u tien oplossingsrichtingen.