De rechter vindt van wel. Als vaststaat dat de Whatsapp is ontvangen, heeft het ontslag op staande voet onverwijld plaatsgevonden. In dit geval vindt de rechter verder dat de werkgever niet goed motiveert waarom hij direct de zwaarste sanctie toepast. In het regelement staat slechts dat ontslag op staande voet kan volgen, niet dat dit zal volgen. 

Tip: Ontslag op staande voet kan dus via Whatsapp. De bewijslast dat het bericht gelezen is, ligt uiteraard bij de werkgever.

Gezien de zzp-regelgeving een actuele praktijkvraag. In dit geval stelde de rechter vast dat de instructeurs geen debiteurenrisico of ander ondernemersrisico liepen. Ze waren verplicht hun arbeid persoonlijk te verrichten en kregen daar een vergoeding voor. Feitelijk was er maar 1 echte ondernemer en die oefende gezag uit over de instructeurs. Dus werd voldaan aan de criteria voor een dienstbetrekking, ondanks het getekende en ingeschreven VOF-contract.

Tip: Inschrijven van een VOF met de opdrachtgever, een papieren handeling, maakt een zzp-er nog geen fiscaal ondernemer. Belangrijk is dat de fiscale criteria voor ondernemerschap ook feitelijk invulling krijgen. In dit geval was dat juist niet de bedoeling van de opdrachtgever.

Evident kwaadwillenden kunnen al eerder, vanaf 1 mei 2017, boetes verwachten. Kwaadwillend is de opdrachtgever of opdrachtnemer die opzettelijk een situatie van evidente schijnzelfstandigheid laat ontstaan of voortbestaan, omdat hij weet – of had kunnen weten – dat er feitelijk sprake is van een dienstbetrekking (en daarmee een oneigenlijk financieel voordeel behaalt en/of het speelveld op een oneerlijke manier aantast). Zo formuleert Wiebes het.

In de periode tot 2018 moeten de in de praktijk lastige begrippen ‘vrije vervanging’ en ‘gezagsverhouding’ een herijking krijgen. Een schone taak voor het nieuwe kabinet. Ook komt er meer duidelijkheid over het gebruik van de algemene modelovereenkomsten.

Tip: Uit persberichten kan de indruk ontstaan dat er tot 1 januari 2018 helemaal geen regels gelden voor de samenwerking tussen zzp-ers en opdrachtgevers. Dat is niet het geval. De Wet DBA blijft van kracht. Alleen de handhaving wordt verzacht om de economie niet te schaden.

Dit voorbeeld komt uit recente rechtspraak. De werkgever mag inderdaad een deel van het loon inhouden. De rechter woog mee dat de werknemer in strijd handelde met het bedrijfsreglement. Incidenteel en beperkt gebruik voor persoonlijke doeleinden van de elektronische communicatiemiddelen was daarin toegestaan. Maar niet meer dan dat.

Volgens de rechter was de werknemer gemiddeld 2,5 tot 3 minuten bezig met elk Whatsappje. Op basis van een uurloon (inclusief vakantietoeslag) van € 25,63, berekent de rechter de inhouding afgerond op € 1.500.

Tip: Beoordeel of uw bedrijfsreglement op dit punt een update nodig heeft.

Vast staat dat de werknemer op de hoogte moest zijn van de ziekmeldingsprocedure. Die stond in de arbeidsovereenkomst en was bovendien medegedeeld in functioneringsgesprekken, een e-mail en een brief. Door de handelwijze van de werknemer kon de bedrijfsarts de gestelde arbeidsongeschiktheid niet controleren. Uit de oproepen om te komen werken moest de werknemer begrijpen dat de werkgever niet wist van de ziekmelding. Toch reageerde hij daar niet op, naar eigen zeggen omdat hij er helemaal doorheen zat. Daar hecht de rechter geen waarde aan. De rechter geeft de werkgever gelijk.

Tip: Beoordeel of uw verzuimreglement de ziekmeldingsprocedure helder weergeeft en nageleefd wordt.

Wilt u vanaf januari 2017 de (loon)kosten van uw innovatie-project verlagen? Dien dan uiterlijk 30 november een WBSO-aanvraag in. Zelfstandigen hebben nog de tijd tot en met 1 januari 2017. Bedrijven mogen maximaal 3 keer per jaar een aanvraag indienen. Voor zelfstandigen geldt geen maximum.

Tip: Wilt u lezen hoe andere ondernemers gebruik maken van de WBSO? Lees hun ervaringen en tips in de praktijkverhalen.

De kosten en lasten die samenhangen met een gehuurde woning worden volledig van aftrek uitgesloten, met uitzondering van de kosten en lasten van een zelfstandige werkruimte. Dat is kort gezegd een werkruimte met een eigen in- of opgang en eigen sanitair.

Voor zzp-ers en ondernemers zonder BV wordt als een soort compensatie voorgesteld om de aftrek van bepaalde kosten, zoals de kosten van voedsel, drank, genotsmiddelen, representatie, congressen, seminars, symposia en dergelijke, te verruimen. Nu zijn deze kosten voor maximaal 73,5% aftrekbaar. Voorgesteld wordt het percentage te verhogen tot 80%.

De Belastingdienst is van mening dat sprake is van ‘meer dan normaal actief vermogensbeheer’. De werkelijke inkomsten worden dan belast in Box 1 tegen maximaal 52%. De inspecteur krijgt van de rechter de bewijslast: welke extra activiteiten verricht de metselaar zelf, die een andere normale actieve vermogensbeheerder niet zelf zou doen? De inspecteur slaagt niet in het bewijs. De panden blijven in Box 3.

Tip: Het is met verhuurde panden net als met andere beleggingen. Het gaat er niet om hoeveel u belegt. Zolang u niet zelf extra arbeid verricht om ze extra in waarde te laten stijgen, vormen ze vermogen in Box 3.

De rechter wil bewijs dat het pand sinds 1996 uitsluitend als woning in gebruik is en op generlei wijze dienstbaar is aan de onderneming. Maar dat komt onvoldoende uit de verf. Het enige vestigingsadres van het bedrijf is dat van de woning.  De echtgenote van de ondernemer houdt in een afzonderlijke ruimte in het pand de administratie bij. De werkbank en allerlei materialen die voor de onderneming worden gebruikt zijn in het pand. De bedrijfsauto staat normaliter geparkeerd op het perceel.

Let op: Als uw (nieuwe) woning ook voor uw bedrijf wordt gebruikt, mag u ervoor kiezen deze geheel op uw balans te zetten. Kort gezegd zijn dan de kosten aftrekbaar, en de waardestijging belast. Deze keuze kunt u echter niet zomaar terugdraaien. Bespreek de keuze met uw adviseur.

Volgens de werknemer niet. Na een bezoek aan een advocaat, eind maart, stelt hij dat mondeling niet zeven, maar zes maanden was afgesproken. De rechter is niet onder de indruk. Half februari heeft de werknemer de overeenkomst ontvangen en zelfs getekend. Tot 30 maart heeft hij nooit bezwaar gemaakt tegen de in de schriftelijke overeenkomst opgenomen duur van zeven maanden. Daarmee staat volgens de rechter voldoende vast dat partijen vanaf het begin een arbeidsduur van zeven maanden hadden afgesproken. Het proeftijdbeding en het ontslag zijn rechtsgeldig. 

Tip: Sluit een schriftelijke overeenkomst voordat de werknemer feitelijk voor u aan de slag gaat.